LA CFE-CGC EST UNE FEDERATION

Humaine

Nous plaçons l'homme au centre de nos préoccupations en protégeant votre intégrité et votre liberté d'expression.

Constructive

Nous cherchons des solutions allant dans le sens des intérêts des salariés sans mettre en péril ceux de l'entreprise.

Engagée

Nous restons force de proposition dans tous les domaines de la vie économique et sociale quel que soit le pouvoir politique en place.

RESTER INFORMÉ

Cher(e)s collègues,

Nous tenons à exprimer notre sincère gratitude pour votre précieux soutien lors des récentes élections syndicales. Grâce à votre choix déterminant, la CFE-CGC s’affirme désormais comme le premier syndicat de l’encadrement.

Les résultats impressionnants, avec une performance de 43,75% pour les Agents de maîtrise et 39,47% pour les Cadres, démontrent l’adhésion massive à notre vision.

En collaboration avec la CFDT qui obtient pour les Agents de maitrise 26,25%, pour les cadres 41,23% et pour les employées 41,63% , nous formons une majorité forte, unie pour faire valoir vos droits et intérêts.

Notre unique objectif est l’intérêt des salariés et le progrès de l’entreprise, en collaboration étroite avec la CGT et FO. Votre message clair, mettant fin à la démagogie, souligne l’importance du débat humain, constructif et engagé pour répondre aux attentes des salariés.

Nous apprécions votre confiance et votre contribution à ce succès collectif.

Ensemble, continuons à travailler pour un avenir professionnel épanouissant et pour faire entendre la voix des salariés.

La CFE-CGC demeure à votre écoute pour toute question, et nous sommes disponibles pour les salariés désireux de faire des propositions ou un accompagnement.

Vous trouverez ci-dessous le lien pour adhérer à la CFE-CGC et bénéficier de nos avantages.

Cordialement,

La CFE-CGC poursuit sa dynamique et confirme sa progression en représentativité syndicale !

Bravo à toutes et tous pour cette belle réussite !

Les résultats officiels présentés ce mardi 8 avril par le ministère du Travail confirment une avancée significative pour la CFE-CGC dans la nouvelle mesure d’audience de la représentativité syndicale. Cette mesure s’appuie sur un ensemble d’élections : professionnelles (entreprises de plus de 10 salariés entre 2021 et 2024), aux chambres d’agriculture (janvier 2025) et dans les TPE (novembre-décembre 2024).

Dans son champ statutaire, celui des salariés de l’encadrement, la CFE-CGC enregistre 21,75 % des suffrages, contre 20,71 % lors de la précédente mesure en 2021. Une progression significative qui reflète l’engagement constant de notre organisation aux côtés des cadres, agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et forces de vente.

Tous syndicats et collèges confondus, la CFE-CGC atteint désormais 12,95 % de représentativité, contre 11,92 % en 2021. Ce sont plus de 36 000 voix supplémentaires en quatre ans, consolidant notre position de 4e organisation syndicale au niveau national interprofessionnel.

Grâce à cette progression, la CFE-CGC renforce sa capacité à peser dans les négociations collectives et à signer des accords majeurs pour les salariés dans les plus hautes sphères conventionnelles.

François Hommeril, président confédéral, se félicite de cette dynamique :

« Ces résultats confirment la montée en puissance de la CFE-CGC lors des trois derniers cycles électoraux, au service de tous les salariés de l’encadrement. Merci à nos militants et sections syndicales, qui s’investissent chaque jour sur le terrain pour améliorer les conditions de travail et contribuer à la performance des entreprises. »

Christine Lê, secrétaire nationale en charge de la représentativité du secteur privé, ajoute :

« Plus que jamais, la CFE-CGC est la voix de l’encadrement, rouage indispensable du bon fonctionnement des entreprises. Notre organisation est aujourd’hui mieux reconnue, plus visible, et plus influente que jamais. »

Continuons ensemble à faire entendre la voix de l’encadrement et à bâtir un dialogue social ambitieux, exigeant et constructif !

Notre chaine youtube

Rupture conventionnelle

partie 2

Rupture conventionnelle

partie 1

Nous publierons des videos pour vous informez de vos droits

L'adhésion à la FNECS - CFE-CGC Commerce et Services peut être réalisée en ligne. Veuillez compléter le formulaire d'adhésion pour confirmer votre inscription. L'adhésion reste totalement confidentielle.

A la contestation systématique et stérile, la CFE-CGC préfère le dialogue constructif et la négociation, qui seuls permettent l’élaboration d’accords gagnant-gagnant au profit de l’ensemble des salariés.
Construire l’avenir, être forcede proposition sur les questions économiques et sociales, pérenniser les relations de confiance entre salariés, entreprises et syndicats.
Professionnalisme, responsabilité, humanisme, éthique, indépendance, pragmatisme guident nos actions de la CFE-CGC DISTRILAP au quotidien. Notre priorité est le bien être de nos collaborateurs

NOS VALEURS

Porter les revendications

Négocier les accords et conventions

Porter les réclamations individuelles et collectives

Saisir l’inspection du travail

Prévenir les atteintes

LE ROLE D'UN ELU CFE-CGC DISTRILAP

EGALITE PROFESSIONNELLE

L'égalité professionnelle fait référence à l'idée que tous les individus, quel que soit leur sexe, leur origine ethnique, leur âge, leur handicap ou d'autres caractéristiques personnelles, devraient avoir des chances égales d'accéder à un emploi, de progresser dans leur carrière et de bénéficier des mêmes opportunités et avantages au sein de leur lieu de travail. Cela implique plusieurs aspects :

1. Égalité des chances à l'embauche : Tous les candidats devraient être évalués sur la base de leurs compétences, de leurs qualifications et de leur expérience, sans discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles telles que le sexe, la race, l'âge, etc.

2. Égalité des salaires : Les employés devraient recevoir une rémunération juste et équitable pour un travail de valeur égale, indépendamment de leur genre, de leur origine ethnique ou d'autres facteurs non liés à la performance.

3. Promotion de la diversité et de l'inclusion : Les lieux de travail devraient être inclusifs et accueillants pour tous, favorisant la diversité des perspectives, des expériences et des talents.

4. Équilibre travail-vie personnelle : Les politiques et les pratiques organisationnelles devraient permettre aux employés de concilier efficacement leurs responsabilités professionnelles et personnelles, par exemple en offrant des congés parentaux, des horaires de travail flexibles, etc.

5. Formation et développement professionnel : Tous les employés devraient avoir accès à des opportunités de formation et de développement professionnel, afin de renforcer leurs compétences et de progresser dans leur carrière.

6. Prévention du harcèlement et de la discrimination : Les entreprises devraient mettre en place des politiques et des procédures pour prévenir et traiter le harcèlement et la discrimination en milieu de travail, et assurer un environnement sûr et respectueux pour tous.

L'égalité professionnelle est non seulement une question de justice sociale, mais aussi un facteur clé de performance et de succès organisationnel, car elle favorise la motivation, l'engagement et la rétention des employés talentueux.

Tenez-vous informé

Nous informons pour soutenir les employés et défendre leurs droits dans l'entreprise.

Il est essentiel de s'informer afin de pouvoir défendre vos droits. En étant informé, vous serez en mesure de comprendre vos droits et de prendre les mesures nécessaires pour les protéger. Que ce soit en matière de travail, de logement, de santé ou de tout autre domaine, être bien renseigné vous permettra de faire face à toute injustice ou violation de vos droits. Informez vous auprès d'organisations spécialisées, de professionnels du droit ou utilisez des ressources en ligne pour accéder à des informations juridiques fiables. Soyez proactif dans votre recherche d'informations et ne laissez pas les autres décider de vos droits à votre place. L'information est une arme puissante, utilisez là pour protéger vos intérêts et défendre vos droits.

• Chacun a le devoir de travailler et le droit d’obtenir un emploi. Nul ne peut être lésé, dans son travail ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances (alinéa 5) ;

• Tout homme peut défendre ses droits et ses intérêts par l’action syndicale et adhérer au syndicat de son choix (alinéa 6) ;

• Le droit de grève s’exerce dans le cadre des lois qui le réglementent (alinéa 7) ;

• Tout travailleur participe, par l’intermédiaire de ses délégués, à la détermination collective des conditions de travail ainsi qu’à la gestion des entreprises (alinéa 8) ;

• La nation garantit l’égal accès de l’enfant et de l’adulte à l’instruction, à la formation professionnelle et à la culture (alinéa 13).

En France, le droit du travail repose sur un socle constitutionnel qui énonce des droits fondamentaux, entre autres dans le Préambule de la Constitution du 27 octobre 1946

Assistance juridique

Assistance administrative

Aide et écoute de proximité

Formation

Information et réflexion

Nos services pour défendre nos membres

La FNEC CFE-CGC accompagne les membres tout au long de leur parcourt pour défendre vos droits, en mettent à dispositions les services .

Notre charte éthique

Ce tenir a disposition des membres

Confidentialité

Conseiller &

Accompagner

Etre à l'écoute

sans distinctions

NOS ACTUS & INFOS

Miser sur la réduction des coûts fut le choix politique retenu pour améliorer la compétitivité des entreprises françaises. La crise en a révélé les conséquences : une désindustrialisation massive faute de montée en gamme de notre production à l'inverse de l'Allemagne qui a su maintenir son industrie grâce à sa compétitivité hors coût. L'autre effet de cette politique est un appauvrissement de la classe moyenne, avec en premier, une pression fiscale accrue. La part apportée par les contribuables (impôts sur le revenu) et celle des entreprises (impôts sur les sociétés) quasi-équivalente en 2010, s'est déformée en défaveur des premiers qui s'acquittent désormais de 12 milliards supplémentaires (2/3 du CICE). Du côté des salaires, les cadres ont fait les frais des politiques d'austérité pratiquées par les entreprises. Souvent oubliés des revalorisations collectives, le premier niveau touche désormais 1,81 SMIC, alors qu'il en percevait 2,35 en 2002.

Comment se sortir de cette spirale négative dans laquelle nous a enfermé la politique de gestion par les coûts ? Simplement en rappelant que « le bon marché est toujours trop cher » s'applique aussi aux salaires. L'étude de W. Cascio a analysé deux entreprises comparables, en intégrant les coûts cachés (turn-over) et la productivité, et conclu à l'avantage compétitif de celle qui payait ses employés 40 % de plus ! Preuve que bien payer ses salariés peut procurer un avantage concurrentiel.

Aussi, la CFE-CGC milite pour un pacte de progression salariale donnant une perspective aux salariés, une confiance restaurée et l'envie de s'impliquer durablement dans leur entreprise pour la porter au plus haut, dans l'intérêt commun.

Augmenter les salaires pour augmenter la productivité.

Dans une tribune publiée par L'Humanité le 17 janvier, R. Bertholon, Secrétaire nationale CFE-CGC à l'Économie, aborde la question sous l'angle du partage de la valeur ajoutée.

La question des revalorisations salariales n'a jamais été aussi brûlante ! L'inflation devrait s'établir à 2,8 % et 3,4 % en harmonisée (i.e : en net sur les prix de santé), ceci, sans compter le différentiel croissant entre inflation calculée et perçue qui a conduit la Banque Centrale Européenne à recommander de mieux intégrer le coût du logement dans le calcul de l'indice des prix.

Côté entreprises, le « quoi qu'il en coûte » les a aidées à restaurer leurs marges, leur permettant de « mener le rebond » de versement des dividendes (+ 199 % pour le baromètre Henderson) ; et de revaloriser substantiellement la rémunération de leurs dirigeants, dépassant désormais celle d'avant-crise selon l'Hebdo des AG. Autant d'ingrédients qui légitiment la forte attente des salariés en matière de revalorisations salariales.

La CFE-CGC aborde cette question sous l'angle du partage de la Valeur Ajoutée. La part accordée aux salariés conditionne le maintien de notre cohésion sociale indispensable à l'équilibre économique de notre société. Or, ce qu'observent les salariés de l'encadrement dans les entreprises, c'est une diminution de la part allouée aux salariés comme aux investissements (les emplois de demain). Constats confirmés par les données de la Banque de France : en 20 ans la part des actionnaires a triplé quand celle des salariés a reculé de 5 points.

Réduction des effectifs, le mal qui nous ronge

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